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Describe con precisión el contenido de la página, para ello no debes elegir un título que no tenga ninguna relación con el contenido de tu web, hay que tener en cuenta que el uso de títulos predeterminados o títulos demasiado genéricos como “Sin título” o “Página nueva” son ideas nefastas. Crea etiquetas title únicas para cada página, en esto lo ideal es que cada una de tus web, páginas, entradas, tenga una etiqueta title única, que ayude a los buscadores a distinguir esa página del resto de las páginas de tu sitio. Trata de evitar el uso de una sola etiqueta title para todas las páginas de tu sitio, o para muchas de ellasy usa títulos descriptivos breves, puedes hacer que los títulos sean concisos pero sean suficientemente informativos. Si el título es demasiado largo, el buscador mostrará tan solo una parte  en el resultado de búsqueda, por ello los títulos muy largos no son muy efectivos. La metaetiqueta description de una página proporciona a los buscadores un resumen sobre

  ¿Sabes qué es un  metabuscador?, teniendo en cuenta que la partícula meta viene a significar grande o amplio sabremos que un metabuscador es una clase de buscador que no tiene una base de datos propia pero que en su lugar, usa mejorando resultados, las de otros buscadores. Esta combinación da protagonismo a las mejores páginas de cada buscador. Su funcionalidad como se puede entender es facilitar y optimizar nuestras búsquedas de información.   Hay que saber que hay metabuscadores especializados en diversos campos, pero especialmente interesantes para alguien que está en búsqueda activa de empleo son los metabuscadores que se especializan en la búsqueda de trabajo empleo, aunque en principio pueda sonar un poco a chino, no creamos que es algo tan complicado, estamos más que acostumbrados a la presencia en internet de este tipo de recursos, tal es la presencia de indeed, jobaprido, simplyhired, etc., y hay que tener en cuenta que existen muchos más, aunque no funcionen tod

 La discriminación positiva es discriminación, hay que hacerla desaparecer. Mismos méritos = mismas capacidades, eso es lo que hay que medir, no facilitarle la vida a unos y ponerle la soga al cuello a otros. En demasiadas ofertas laborales los convocantes se permiten el lujo de saltarse a piola la Constitución de 1978, carta magna de nuestro país; y antes que velar por que queden protegidos los derechos de igualdad de sexo, condición, edad.............. y todo lo que pueda establecer discriminación entre los españoles que lo sean, se dedican a decir cosas como "sólo menosres de 25", "sólo mnores de 30" años, "se exige 33% de discapacidad", etc. De forma que la gente no puede libremente acceder a estas ofertas y, si lo hace, de seguro sepa que el CV irá directo a la papelera. Ya esta´ bien de discriminación positiva para ciertos colectivos. Qué pasa con el resto, la inmensa mayoría que no cabe ni en una discriminación, ni en otra, ni en otra..., ge

En algunas estafas profesionales instan a llamar a un número de teléfono o que registremos nuestros datos en algún formulario de Internet. Esto ocurre incluso con las plataformas de búsqueda de empleo. Hay que tener cuidado y no dejarse llevar. Si se tiene escasa información sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo en cuestión, es mejor que no facilites dato alguno que después te pueda comprometer, ni te molestes siquera en llamar por teléfono, es posible igualmente que la tarifa para ese número sea abusiva. No compartas los datos bancarios, a menos, claro, que estés completamente seguro de la veracidad de tal oferta de trabajo y/o tal gestión. No hay que desconfiar solamente de los portales que ofrecen trabajo en el extranjero, los tenemos también a nivel nacional. Es importante la búsqueda de referencias y también de opiniones, pero también hay que decir que las opiniones en foros en un gran porcentaje son falsas y las efectúan miembros de la propia ent

Quien está en búsqueda actia de empleo, además de lo que ya tiene encima, puede encontrarse más piedras en el camino. Como se suele decir: todo puede empeorar. A veces nos sorprenden algunas ofertas o convocatorias de empleo en las que algo claramente no funciona. Estamos de seguro ante una oferta de empleo fraudulenta. Si alguien no se ha visto en esta situación o, simplemente, no ha reconocido lo que en realidad está pasando, debe saber que hay que estar preparado, porque las ofertas estafas en ofertas de trabajo están a la orden del día y son cada vez más frecuentes; pueden darse en la vida diaria pero sobre todo las encontraremos en Internet. Desconfía por sistema si la oferta es más que tentadora, hay que informarse sobre la supuesta empresa, que incluso puede no ser tal. Este tipo de ofertas fraudulentas suelen tener poca información y escasos o nulos datos de contacto de con la empresa, ni dirección física,  ni teléfono, ni fax, ni web... Raro, no...?.   E

En ¿Que crees que son las culturas y tradiciones indigenas y que sabes al respecto de ellas? Escrito por María Del Carmen --- el 12/07/2010 Creo que debo exponer algunas reflexiones. Debo decir hay que tener cuidado de no pasar del etnocentrismo al egocentrismo, lo que es aún mucho peor. Y que el relativismo no puede ser nunca radical, sino relativo. Hya que tener cierto cuidado en lee para entender lo que se está queriendo transmitir y para no atribuir erróneamente conceptos y adjetivos, sobre todo si son despectivos o descalificativos a los compañeros. Recomiendo que comprueben los términos que aquí se barajan: tradición, cultura, historia, indigenismo; suficiencia investigadora, documentos…; para que todos sepan exactamente a lo que cada uno puede referirse cuando habla. Suelo siempre remitir al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española y al Diccionario

La palabra indio se utiliza no despectivamente, sino tradicionalmente. Cuando Colón descubrió América, en realidad lo que pretendía era llegar a la India a través del Océano Atlántico, sin contar en principio, con que había todo un continente, América, en medio. Así cuando llegaron y vieron a los nativos pensaron que eran indios, indios como concepto derivado de naturales de la India; el término se siguió utilizando para designar a los nativos de cualquiera de las partes de América, como sinónimo de indígena, en el sentido de natural de... Donde sea. Si alguien utiliza el concepto negativamente, es problema suyo, todos los demás lo utilizamos, cuando lo utilicemos, en el sentido de nativos de América, bien del N o bien del S. También a algunos nativos de otras zonas geográficas se les llama indios por extensión; así, hay quien llama indios a los guanches, nativos originarios de Canarias, raza originaria canaria, por ejemplo... Saludos. MCamen

En: ¿Que crees que son las culturas y tradiciones indigenas y que sabes al respecto de ellas? En esta ocasión podemos recordar como es / era la concepción del mundo y del universo de la cultura maya, podemos citar un trabajo interesante " Hechos de Yucatán" de M ichel A ntochiw y R ocío A lonzo, que concluyen que en el pensamiento maya, la destrucción del Tercer Mundo fue seguida de la creación del Cuarto que dio principio con la colocación de tres piedras para formar el primer fogón que alumbraría el nuevo universo. Este hecho ocurrió el 13.0.0.0.0.4 ahau 8 kumku en el calendario maya, o sea el 4 de agosto del año 3114 antes de nuestra era. En el cielo, se ven todavía estas tres piedras abajo del cinturón de Orión, entre las cuales brota el humo de la primera fogata en la nebulosa de esta misma constelación. Poco después, los dioses crearon el espacio estableciendo los cuatro lados y las esquinas del mi