Existe relación
directa entre personalidad y fenómenos, mecanismos o
procesos psicológicos y/o tendencias comportamentales que se manifiestan
en el mundo laboral de un community manager. Algunos de estos fenómenos o procesos psicológicos van asociados a características de personalidad muy sutiles y complejas, otros pueden llegar a resultar simples en exceso.
Sepamos, de esta forma, por ejemplo, que las personas extrovertidas tienden a preferir trabajar y al parecer trabajan incluso mejor, con la radio puesta o música de fondo. No así las personas introvertidas.
Por otra parte hay que saber que todas las organizaciones tienen estructura, tanto formal como informal; así como determinadas normas que rigen el trabajo, son las normas, reglamentos, los procedimientos específicos y los valores corporativos, todos los cuales pueden prevalecer en el tiempo largamente.
Las variables formales y las informales “organizativas” inciden significativamente en el comportamiento del sujeto en su trabajo y
modificando su natural personalidad. Una realidad ha influido de forma rotunda tanto en la psicología ocupacional como en la vocacional, esto es lo que se ha determinado en llamar “adecuación entre persona y puesto de trabajo” , ya que las variables que el sujeto encuentra en la organización y el entorno de su puesto de trabajo van a moldear y a recompensar de forma selectiva su respuesta ante los estímulos y, en definitiva, van a condicionar el funcionamiento de su personalidad.